「無料で採用ホームページが作成できる」
Airワークを利用されている企業様も多いことでしょう。

Airワークに求人広告をご掲載いただくとIndeedにも自動掲載される仕組みですが、「掲載後に確認してみると、Indeedへの掲載ができていなかった」といった経験はありませんか？

実は、Airワークからの転載であったとしても、Indeedへ求人広告を掲載する際はIndeedの掲載基準が適用されます。
そのため、Indeedに掲載されていないときは掲載基準を満たしていない可能性があり、広告内容の修正が必要となります。

そこで今回は、AirワークからIndeedへきちんと掲載されるために、気を付けるべきポイントをお伝えします。

1.求人広告に勤務地や職種名、給与などを正しく明記する

Indeedは、一つの求人広告につき「1職種・1勤務地」を記載することが原則です。また、給与などの重要な情報は正しくと明記する必要があります。

求人情報を読んだ求職者が、どんな業務につくのか、どこで勤務するのかを、明確に分かるよう広告を制作することが重要です。

2.不適切な理由で応募を制限する表現はNG

雇用に関する各種法令を遵守するため、そして「求職者の業務スキルが適正に評価されるべき」というIndeedの考えのもと、合理的な理由なく応募を制限することはできません。性別や国籍などを限定することも差別的な表現とされ、掲載することができなくなります。

まとめ

Airワークに掲載していただいた求人をより多くの人に見ていただくためにも、
求人広告は正しく丁寧に制作することが大切です。

それでも上手く掲載されない場合は、弊社までお気軽にお問合せください。
弊社では、設立以来30年以上にわたり培ったノウハウをもとに、質の高い求人広告を作成しています。
お困りの際は、ぜひお声掛けください。

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