効果的な人材募集をするためには、

自社の魅力をわかりやすく、明確に伝える事が大事です。

その魅力の１つである待遇は

特に他の企業との差別化を図る重要なポイントになります。

賞与、退職金、手当……給与に響く待遇はもちろん、

休日などのプライベートを気遣う待遇など、

様々な待遇がありますが、

是非、書き方については詳しく記載いただくことをオススメします。

例えば、「賞与」。

これがもし年2回、3回の支給がある場合や、

2ヶ月以上分が支給される場合は記載している方が、

より魅力ですよね。

こんな形で詳細情報を書くことで、より魅力的になりますが

一方であまり目立たない待遇については

詳細に書かれていないケースをよく見かけます。

現場系の作業で「制服貸与」の記載のみの場合がありますが、

実は空調機能のついた快適な制服をご用意されていた、

という事があり、せっかくの魅力が伝わり切っていないという事がありました。

他にも有給休暇の取得について、

全日だけではなく、

半日だけ使う事ができる制度の記載が漏れていたというケースもあります。

有効な時間の使い方が重要視される現代社会において

こういったメリットも求職者さんにとっての魅力になりますよね。

自社の事だと当たり前にある事なので

魅力的な待遇かがわからない場合もあるかと思います。

そういった時はぜひ、ご相談くださいませ。

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