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今回は「はたらいく・タウンワーク・Airワーク採用管理」を活用した採用事例のご紹介です。
採用成功の秘訣を余すことなくご紹介していきます。
内装解体現場での解体助手
業種:建築
従業員:100名弱
所在地:千葉県松戸市(勤務地)
採用予定人数 :2人
採用期限 :できる限り早く
採用ターゲット:10代、20代の若年層
課題①…現場の大変なイメージが拭えず、応募自体集まらない
課題②…中高年からの応募が多い
媒体 :はたらいく+タウンワーク+Airワーク採用管理
掲載期間:はたらいく(8週間)+タウンワーク(4週間)+Airワーク採用管理(2週間)
料金:292,000円
・元とび職(解体工未経験)16歳
→中学を卒業し、とび職に就いたが、他の従業員と年齢の差が大きく、馴染むことができず、転職活動をしていた。
・元飲食業界(解体工未経験)23歳
→コロナウイルスの影響でシフトが削られ、十分に稼げなくなり、転職活動をしていた。
・現場業務なのに大変じゃない!という点をアピール
未経験の求職者にとって、現場は「きつい、辛い」というイメージがあるため、カンタンに誰でもできるということを記載。最初に何をするかを記載することによって「自分でもできそう!」と思ってもらえる原稿にした。
・若手が活躍している点をアピール
“はたらいく”のメインキャッチで、実際に20代のスタッフのインタビューを記載。前職の退職理由や実際に働いてみた感想を細かく記載。写真も20代スタッフが腕を組み、楽しそうに映っている写真を使用。他にも「休憩時間には何をしているか」や「一緒に働く先輩はどんな人か」などの会社の雰囲気を記載し、親しみやすい原稿にした。
松戸事業所をオープンして初めての募集で、エリア的にも集まるか非常に不安でしたが、応募もしっかり来ており、ターゲットとなる方が採用できたので良かったです。今回お試しで利用させていただきましたが、引き続きリクルート媒体を利用したいと思います。
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