課題
毎年1名～3名の新卒採用を目指し、新卒向け媒体を掲載していましたが、コロナ禍で採用経費がカットになりました。
掲載費を捻出できない中、新卒採用を継続するために採用サイトを構築するオウンドメディアリクルーティングをご提案しました。

ご掲載プラン

媒体名： オウンドメディアリクルーティング
掲載期間：1年間
ご料金： ¥357,600

打ち手

▼課題｜
①主要メディアを使えない中、就活生に【どうやって】お客様の求人を見つけてもらうのか？
②一番採用したいが、難しいと言われる理系新卒者の獲得をするためには、どうすればいいのか？

▼打ち手｜オウンドメディアリクルーティングによる原稿のブラッシュアップ
①indeed、その他検索エンジンとの連携
　→採用サイトにて求人を公開すれば、自動的にindeedやgoogleお仕事検索に吸い上げられるATS機能の活用
②毎年、サイト内に新しい社員紹介アップすること
③②を継続する中で、学生たちが就活時に使っていたキーワードを原稿に盛り込む（特に、理系学生向けのもの）

▽担当者と一緒に、就活生が望む情報を整理し、毎年ブラッシュアップすることで
『こんな会社あるよ！選考受けてみない？』をアピールし
媒体を頼らず自社内でできる新卒採用の仕組化をサポートしました。

▽今後の取り組み
おかげさまで、毎年1名ずつの理系出身者と、数名の文系出身者の採用を達成しています。
さらなる採用サイトの充実を目指し、2023年6月にも新入社員にインタビューを実施して、新しいページを増やしました。

時代の状況や、採用したい学生の思考（嗜好）にあわせて発信内容を相談しながらアップしていきます。